Responsable Ressources Humaines (HR Manager)

TRAVAILLER AU SEIN DE NOTRE ÉQUIPE 

Depuis plus de 10 ans, nos experts font économiser de l’argent aux ménages belges dans la bonne humeur. Vous allez rejoindre une équipe enthousiaste et dynamique, qui sait faire face aux défis du quotidien avec le sourire. Partage, confiance, engagement et dynamisme sont nos mots d’ordre. Nous sommes en perpétuelle évolution et notre croissance internationale ne fait que débuter !

Et ça ne s’arrête pas là ! Il est aussi possible d’évoluer au sein de l’équipe. Est-ce qu’on vous a déjà dit que notre CTO a débuté en tant qu’employé administratif ? 

Facilement accessibles en transports en commun, ou même à vélo, nos bureaux ont été pensés pour offrir une ambiance de travail agréable et chaleureuse. Et s’y vous veniez y faire un tour pour juger pour vous-même et rencontrer notre équipe ? 

VOS RESPONSABILITÉS EN TANT QUE RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES 

En tant que HR Business Partner chez Wikipower, votre mission se déclinera en deux axes. D’une part, vous serez chargé de définir, de structurer et de gérer l’ensemble des processus RH, en collaboration avec la direction. Et d’autre part, vous aurez pour mission de soutenir le Talent Acquisition Officer dans ses responsabilités en recrutant par vous-même certains profils clés.

Pour ce faire, nous recherchons un profil medior disposant de bonnes compétences en talent acquisition. L’enjeu est de prendre en charge toutes les dimensions liées au soft HR tout en étant le single point of contact sur les matières relatives au Hard HR. Les tâches de la fonction sont les suivantes :

1. Talent acquisition : vous mettez en place le processus d’Active Sourcing. Vous soutenez le Talent Acquisition Officer dans le sourcing, le recrutement et l’onboarding des talents Wikipower de demain ;
2. Développement du personnel : vous modernisez le système d’évaluation des compétences et les descriptions de fonctions. Vous accompagnez le personnel dans son développement et soutenez les responsables hiérarchiques dans leur management ;
3. Définition d’une stratégie et d’une politique RH : vous définissez la politique RH en lien avec la vision de l’entreprise. Vous faites vivre et donnez du sens aux valeurs de la société ;
4. Gestion du payroll : vous assurez la gestion administrative et juridique du personnel. Vous renseignez les collaborateurs au sujet de leurs questions payroll et assurez le suivi des informations permettant à DPG de gérer la paie. Vous soutenez le management sur tout le volet droit social.

L’AVIS DE VOS FUTUR(E)S COLLÈGUES

• Quentin, CTO : « La méritocratie est quelque chose qu’on soutient beaucoup chez Wikipower. Je pense d’ailleurs en être l’exemple type. Je suis arrivé en 2014 chez Wikipower en tant que conseiller clientèle et j’ai depuis gravi les échelons : je suis devenu responsable achat groupé et IT, et depuis 2018, CTO et partner. C’est quelque chose que je n’aurais pas pu retrouver dans une plus grosse structure. »
• Antoine, BUM Comparateur-Energie.be : « Une chose qui me plait énormément chez Wikipower, c'est qu'à partir du moment où tu fais ton travail correctement, on te donne énormément de flexibilité et de responsabilités. Une personne qui fait bien son travail, qui est proactive et qui trouve de solutions aux problèmes qu'elle rencontre, va ainsi pouvoir progresser, tant au niveau ses compétences qu’au niveau de sa fonction. »
• Alisson, Student Teamleader & Responsable clientèle : « Ce que j’apprécie le plus dans le travail de conseillère commerciale, c’est de pouvoir accompagner le consommateur de A à Z. Du moment où il décroche le téléphone, jusqu'au moment où il raccroche, je l'aide dans toutes ses démarches. »
• Céline, Conseillère commerciale : « Quoi de mieux que de se lever le matin en sachant qu’on va faire économiser de l’argent aux gens ? C’est un plaisir d’avoir chaque jour des retours de clients satisfaits qui me font confiance pour leur contrat d’énergie. »