En 10 ans, Wikipower a connu une forte croissance qui nous a notamment permis de passer de 2 à 40 personnes au sein de notre équipe. Les projets ne manquent pas et de nombreux défis nous attendent encore dans les mois et les années à venir. C’est pourquoi nous recherchons toujours de nouveaux collègues. Découvrez pourquoi vous devriez postuler chez nous sans plus attendre !
1. De nombreux profils recherchés
Comme l’a démontré son élection en tant que Trends Gazelle nationale en 2020, Wikipower est une des entreprises belges qui a connu la plus forte croissance ces dernières années ! Pour relever les nombreux défis qui se présenteront dans les prochains mois et années, nous sommes donc à la recherche de nombreux profils différents : cela va des conseillers clientèles aux développeurs web en passant par les gestionnaires de projets et les rédacteurs web. Il y en a donc pour tous les goûts ! Nous recherchons actuellement une quinzaine de nouveaux collègues et d’ici 3 ans, nous espérons compter une centaine d’employés au sein de l’entreprise ! Nous avons donc besoin de vous pour faire vivre le projet Wikipower en Belgique et à l’étranger.
2. Des valeurs fortes
Pour s’intégrer et s’épanouir au sein d’une entreprise, il est essentiel de partager les mêmes valeurs. Cela nous oblige à trouver des candidats agiles qui pourront s’intégrer dans une dynamique start-up/scale-up. Il est important de combiner un esprit entrepreneurial (proactivité, optimisme, flexibilité, ambition, dépassement de soi et des objectifs,…) mais également, d’être doté de compétences transversales (rigueur, responsabilité, autodidacte,…). La transparence et l’honnêteté sont également des valeurs essentielles chez Wikipower.
3. Un travail qui a du sens
La mission de Wikipower est claire et consiste à accompagner la population dans l’optimisation de son budget et dans la transition énergétique. Qui plus est, nous mettons un point d’honneur à être totalement indépendant et à offrir des services gratuits et sans engagement à nos clients.
Par ailleurs, chaque collaborateur est nécessaire pour accomplir notre mission. Cela se ressent d’autant plus dans une petite structure. Par exemple, lorsqu’une personne est absente, cela a un impact immédiat sur l’équipe. Nous travaillons dans un écosystème où le travail de chacun compte.
4. De nombreux challenges à relever
WIkipower est en pleine croissance en Belgique et à l’étranger et les projets s’enchaînent les uns après les autres, qu’il s’agisse d’une campagne de communication ou du lancement d’un nouveau service. C’est très excitant car tout est à construire et on ne s’ennuie jamais ! D’autre part, chacun a des objectifs de moyens et de résultats progressifs afin de toujours aller plus loin.
5. Une ambiance jeune et conviviale
Notre équipe est, en moyenne, âgée d’une trentaine d’années et évolue dans des bureaux neufs, colorés et dynamiques. Nous avons également mis en place des évènements tels qu’un petit-déjeuner et un drink mensuel permettant des échanges informels entre collègues. Les amateurs de jeux vidéo peuvent également profiter de notre « Play Room » durant les temps de midi et ainsi s’entrainer pour nos légendaires tournois FIFA. Et ce n’est pas tout, chaque année deux team-buildings et un souper de fin d’année sont organisés afin de resserrer les liens au sein des différentes équipes.
6. De nombreux avantages
De nombreux petits plus viennent s’ajouter au salaire fixe et variable : de la soupe chaque semaine ou encore des petites attentions lors des différentes fêtes. Par ailleurs, nous offrons un package évolutif en fonction de l’expérience. Wikipower est en plein développement et ces avantages devraient encore évoluer dans les mois et les années à venir.
7. Un processus de recrutement complet
Comment se déroule concrètement un recrutement chez Wikipower ? Comme dans toute entreprise, la première étape est d’envoyer son CV et sa lettre de motivation à notre responsable des ressources humaines. Ensuite, celui-ci prend contact avec les candidats retenus par téléphone afin d’avoir un premier échange. Après ce premier contact, les talents reçoivent une série de tests tels qu’un test de personnalité, des tests de quotients intellectuel et émotionnel, et pour les conseillers, un test commercial. Pour la majorité des autres postes, un test pratique est alors envoyé aux candidats qui correspondent au profil recherché. Si cette étape est réussie, un entretien en présentiel aura lieu au sein de nos locaux.
8. Une intégration simplifiée
Une fois engagé, le candidat n’est pas livré à lui-même ! Les premières journées chez Wikipower sont rythmées par différentes formations et présentations : l’histoire de Wikipower, la structure de l’entreprise et le secteur de l’énergie sont les principaux sujets qui seront abordés pour tous les profils. En fonction du département, les formations sont plus ou moins intenses, allant de quelques jours à quelques semaines. Nous souhaitons que la personne soit autonome et responsable de sa mission après la période de formation. Une plateforme d’e-learning guide également nos conseillers durant leurs premières semaines dans l’équipe. A côté de cela, un parrain (collègue de la même équipe) accompagne les nouvelles recrues afin de répondre à toutes leurs questions et de veiller à ce que l’intégration se déroule bien.
9. Une formation continue
Notre objectif est de développer les compétences de notre équipe au travers de plusieurs heures de formation par an, en interne ou en externe. Chacun pourra donc développer ou approfondir des compétences spécifiques à son domaine d’activité. Ensemble, nous irons encore plus loin !
10. Des possibilités d’évolution
Wikipower va continuer à grandir dans les prochains mois et années. Dès lors, de nouveaux postes seront ouverts et nous préférons promouvoir des collaborateurs internes plutôt que de rechercher des candidats en externe. En effet, la méritocratie est particulièrement valorisée chez Wikipower. Par exemple, notre CTO a rejoint l’équipe en 2014 en tant que conseiller clientèle et a grimpé les échelons au fur et à mesure des années jusqu’à rejoindre la direction. Le tout, sans diplôme ! Il a toutefois énormément de compétences transversales et un état d’esprit entrepreneur. It’s the will, not the skill !
Et pour les students ?
Chez Wikipower, nous comptons une quarantaine d’étudiants qui prêtent main forte à notre équipe durant toute l’année. Nous proposons ainsi un job à responsabilités, valorisable sur son CV et permettant d’améliorer ses compétences au sein d’une équipe jeune et dynamique où règne la bonne humeur. Il s’agit également d’une porte d’entrée dans l’entreprise. Plusieurs de nos étudiants les plus méritants ont été engagés en tant qu’employés à la fin de leurs études.
Conclusion
Si vous recherchez un emploi gratifiant dans une entreprise dynamique où votre avis compte et votre investissement est reconnu, vous êtes au bon endroit ! Rejoignez notre équipe pour participer à la croissance internationale de Wikipower.
